Mérjük és Fejlesztjük Csapata Vezetői Képességeit

a pozitív pszichológia és az agytudomány legújabb kutatásaira építve

Túl sok a feszültség és nincs elég örömteli látásmód?
Az emberek nem annyira törődnek egymással, ahelyett, hogy éberek lennének és figyelnének egymásra?
A munkatársak elégedetlenek ahelyett, hogy megelégedettnek éreznék magukat az elérhető erőforrásokkal?
A menedzserek már kevésbé lelkesek, nem hatékonyak és nem elkötelezettek?
A beteg napok száma növekszik az egészséges-, munkával töltött napok száma helyett?
A kiégés nyomait-, egy savanyú hozzáállást tapasztal az örömteli munkahelyi 'vibe' helyett?
A vezetők régi problémákon és sérelmeken vesztegetik idejüket ahelyett, hogy paradigma-váltó új lehetőségek felé fordulnának?
Hogyan lehet mindezt mérni és fejleszteni a vezetőségben és a munkatársak között egy átfogó, fenntartható stratégiával?